Humane Zorg | Jaarverslag 2024 19 Kwartaalcijfers ziekteverzuim 2024 Als werkgever zet Humane Zorg actief in op het welzijn van onze zorgprofessionals. Naast zichtbare elementen zoals teambuilding, een dagelijks verzorgde lunch en ontspanningsmogelijkheden zoals tafelvoetbal en pingpong, investeren we ook in minder tastbare aspecten zoals, flexibiliteit, inclusie, vakmanschap, deskundigheidsbevordering en een community-gevoel. Deze aanpak draagt bij aan werkgeluk, betrokkenheid en het verlagen van ziekteverzuim. We hebben het ziekteverzuim in 2024 gevolgd en met een duidelijk beleid gericht op sociale veiligheid, inclusiviteit, vitaliteit en transparantie op een acceptabel niveau gehouden. Dit heeft geleid tot een daling ten opzichte van voorgaande jaren: We zagen vooral in de eerste drie kwartalen een duidelijke afname van het kortdurend verzuim. In kwartaal 4 drukte een aantal langdurig zieken het gemiddelde licht omhoog. Over het geheel blijft ons verzuimpercentage ruim onder het landelijke gemiddelde. In 2024 bedroeg het gemiddelde ziekteverzuim in de sector zorg en welzijn 7,5% en kwam het gemiddelde verzuimpercentage bij ons uit op 5,4%. Daarmee is sprake van een duidelijke daling ten opzichte van 2023 toen het verzuim op 6,7% lag. Deze daling van bijna 20% ten opzichte van 2023 laat zien, dat de ingezette inspanningen rondom duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding effect hebben. Hieronder gaan we verder in op de maatregelen. Ziekteverzuim 2023 2024 Langdurend verzuim 3,4% 2,9% Kortdurend verzuim 3,3% 2,5% Totaal verzuim 6,7% 5,4% Beleidsmaatregelen en resultaten 2024 • Implementatie en versterking van de Wet verbetering poortwachter, conform advies van de arbodienst. • Aanstelling van een interne casemanager verzuim voor betere opvolging. • Training verzuimmanagement voor leidinggevenden. • Structurele en gedocumenteerde verzuimgesprekken. Deze maatregelen hebben geleid tot een effectieve daling van met name het kortdurend verzuim en een meer gecoördineerde aanpak van langdurige trajecten. Naast professionalisering hebben we in 2024 ook bewust geïnvesteerd in culturele diversiteit binnen ons team. We vierden culturele en religieuze momenten als Keti Koti, Ramadan Iftar, de Curaçaose cultuurweek en onze jaarlijkse kerstviering waarbij collega’s gerechten uit hun cultuur meebrengen. Dit resulteerde in een bedrijfsvideo die via LinkedIn werd gedeeld. Onze stilteruimte, toegankelijk voor alle spirituele stromingen, is een tastbare uiting van cultuursensitiviteit. 8 | Arbeidsomstandigheden en Verzuim Hoofdstuk 8 Arbeidsomstandigheden en Verzuim Een daling van het verzuimpercentage van bijna 20% ten opzichte van 2023 laat zien, dat de ingezette inspanningen rondom duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding effect hebben. kortdurend verzuim langdurig verzuim Q1: 8,99% Q2: 4,54% Q3: 3% Q4: 5,18% 5,04% 3,95% 3,08% 1,46% 1% 2% 4,13% 1,05%
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=