Humane Zorg | Jaarverslag 2024 29 Kwaliteitsaspect en status Hoe geven wij hier vorm aan Bij de behandeling/begeleiding van de patiënt/cliënt staat de balans tussen veiligheid en persoonsgerichte zorg centraal. • Bij de behandeling en begeleiding staan het Good-Lives-Model en kracht- en herstelgerichte zorg centraal. Onze gedragsdeskundigen die samen met de begeleiders een bijscholing hierover bijgewoond hebben, passen dit continu toe. • Het zorgplan/behandelplan wordt in samenspraak met cliënt opgemaakt en door cliënt ondertekend. • De zorg voor cliënten staat voorop, maar zo ook de veiligheid van onze medewerkers. We hebben een VIM-registratiesysteem en zorgen ervoor dat dit een thema is dat wekelijks de revue passeert tijdens de overleggen. We hebben twee aandachtsfunctionarissen waarschuwingenbeleid die scherp zijn op handhaving van onze veiligheidsprotocollen en een aandachtsfunctionaris VIM. Wanneer een medewerker zich onveilig voelt ondernemen we actie door opzoek te gaan naar alternatieven, zoals cliënt overplaatsen ofwel in een uiterst geval, uit zorg zetten. Nazorg speelt hierin ook een belangrijke rol voor zowel medewerkers als cliënten. Veiligheidsmanagement (waaronder risicomanagement) is een integraal onderdeel van de Forensische Zorg Elke zes maanden stellen we een FARE- en signaleringsplan op voor de begeleiding en behandeling van cliënten. Deze plannen worden bijgehouden in een overzicht, zodat alle betrokkenen tijdig op de hoogte zijn van aankomende deadlines en acties. De patiënt/cliënt ontvangt een behandelplan/begeleidingsplan op maat. Het behandelplan/begeleidingsplan is onderdeel van de behandelcyclus • Het zorg- en behandelplan wordt elke zes maanden in overleg met de cliënt opgesteld en besproken. De doelen worden afgestemd op de specifieke behoeften en wensen van de cliënt, waarbij we ook rekening houden met zijn of haar culturele achtergrond. • Onze medewerkers spreken gezamenlijk meer dan 10 verschillende talen. Dit stelt ons in staat om een effectief beleid voor anderstalige cliënten te implementeren. Een goede matching tussen medewerker en client is daarom geen onhaalbare uitdaging, maar één uitdaging die ons in staat stelt om onze cultuursensitieve werkwijze in te zetten. Rapportage en dossiervoering worden uitgevoerd conform de professionele standaard. Dagelijks rapporteren we na elk zorgmoment in ons ECD op basis van de gestelde doelen. Om waar nodig bij te sturen, hebben we trajectbegeleidings- (begeleiding) en werkbegeleidingsgesprekken (behandeling). Voor de inhoudelijke controle van de rapportages is een intern aangewezen gedragsdeskundige verantwoordelijk. Om de kwaliteit van de rapportages verder te waarborgen, hebben we in 2024 een bijscholing ‘begeleiding’ verzorgd, waarbij extra focus ligt op rapporteren. Daarnaast wordt één keer per jaar een externe zorgprofessional ingeschakeld om de rapportages te controleren op de passendheid van de zorg en om verbeterpunten te identificeren. Pijler 2 2.1 Forensisch vakmanschap Kwaliteitsaspect Concrete vormgeving van het kwaliteitsaspect Status De professional werkt in een multidisciplinair team en draagt daar vanuit eigen expertise aan bij. • We delen actief expertise in het multidisciplinaire team tijdens overleggen en casusbesprekingen. • We werken samen met andere disciplines voor een geïntegreerde zorgaanpak. • Via bijscholing en intervisie wordt er binnen het team kennis gedeeld. De professional werkt in een multidisciplinair team en draagt daar vanuit eigen expertise aan bij. • Regelmatige (wekelijkse) teamoverleggen waarin elke professional de kans krijgt om zijn/ haar expertise te delen. Wekelijks komt elke zorgprofessional aan het woord om één of meerdere casussen te bespreken. • Georganiseerde kennisdeling door intervisie of bijscholingen voor teamleden. Er wordt per individu een Persoonlijke Opleidingsplan (POP) gemaakt dat gericht zijn op persoonlijke ambities en competenties. De professional werkt in een multidisciplinair team en draagt daar vanuit eigen expertise aan bij. We stimuleren actieve samenwerking door duidelijke rol- en taakafspraken binnen het team. Zo is er bijvoorbeeld elk overleg een andere voorzitter en tijdbewaker. De professional werkt in een multidisciplinair team en draagt daar vanuit eigen expertise aan bij. Op dit moment bevinden we ons in een experimentele fase van de inzet van ervaringsdeskundigheid binnen de Forensische Zorg. We willen een testperiode draaien met een ervaringsdeskundige op vrijwillige basis, maar definitief beleid volgt pas wanneer er meer duidelijkheid is over zaken zoals de VOG en bevoegdheden van een ervaringsdeskundige. Dan kunnen we een langere termijn investering doen en commitment vragen.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=