Humane Zorg zoekt een
HR-medewerker

Bedrijfsinformatie
Humane Zorg is een jonge cross-culturele zorgorganisatie die volwassenen in Zuid-Holland helpt en ondersteunt bij hun ontwikkelingsproblemen. Wij bieden zorg op het gebied van verblijfszorg (WLZ en forensisch), ambulante begeleiding (WMO), ambulante behandeling en dagbesteding. Wij richten ons voornamelijk op jongvolwassenen (18-35) met een licht verstandelijk en/of psychische beperkingen. Opvallende kenmerken van deze groeiende organisatie zijn gedrevenheid, verbondenheid, cliëntgerichtheid, transparantie, culturele sensitiviteit en mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling voor cliënt en medewerker. Per direct zijn wij op zoek naar: HR-medewerker voor 24 uur per week.

Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR-medewerker die ons team komt versterken. Als HR-medewerker bij Humane Zorg ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan activiteiten en speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze medewerkers en het optimaliseren van HR-processen. Je draagt bij aan een positieve werkomgeving en helpt ons bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden
Als HR-medewerker ben je medeverantwoordelijk voor het HR-beleid in al zijn facetten en draag je zorg voor de uitvoering. Hierbij verricht je de volgende werkzaamheden:

• Opstellen van functieomschrijvingen en vacatureteksten en de publicatie hiervan op interne en externe wervingsplatforms;
• Uitvoeren van de eerste screening van sollicitaties om te beoordelen of kandidaten voldoen aan de basisvereisten en functiecriteria;
• Coördineren van sollicitatieprocedures, zoals het sturen van uitnodigingen voor een gesprek en de inplanning hiervan;
• Samenwerken met het management om het vervolgproces te organiseren en te optimaliseren;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management voor vragen gerelateerd aan personeelszaken;
• Administratieve taken, correspondentie en rapportages, zoals het bijhouden van ziekteverzuim en personeelsgegevens;
• Het opstellen en coördineren van re-integratieplannen en verzuimbegeleiding;
• Bijhouden van veranderingen in de cao of in wet- en regelgeving rondom personeelszaken;
• Contacten met de bedrijfsarts, UWV en eventueel andere externe partijen met betrekking tot ARBO-gerelateerde zaken;
• Opstellen en handhaven van opleidingsplanning en trajecten;
• Vastleggen en opvolgen van administratieve gegevens met betrekking tot opleidingen voor medewerkers.

Wie ben jij?

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, P&O of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• Georganiseerde en nauwgezette werkhouding met oog voor detail;
• Stressbestendig en het vermogen om te multitasken en te prioriteren;
• Proactief, resultaatgericht en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals arbeidsrecht;
• Affiniteit met de zorgsector is een pré.

Vaardigheden
Goede communicatieve eigenschappen
Goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid
Zelfstandig kunnen werken
Integer en discreet

Attitude
Strategisch
Analytisch
Stressbestendig
Creatief

Wat bieden wij
Deze functie biedt jou een direct dienstverband voor 24 uur. Daarnaast krijg je een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij bieden:

• Uitgebreide trainingsmogelijkheden en interne opleidingen;
• Salaris tussen de €3319 en € 5.040 per maand o.b.v. opleiding en ervaring o.b.v. fulltime dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Gratis lunch en sportmogelijkheden;
• De mogelijkheid tot het opnemen van een ‘gratis’ vrije dag voor specifieke culturele feestdagen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

De sollicitaties worden vanaf 12 augustus in behandeling genomen.